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BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT DEFINITION (BGM)?
Betriebliches Gesundheitsmanagement meint die systematische Planung, Entwicklung und Implementierung gesundheitsfördernder Strukturen und Prozesse am Arbeitsplatz. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen soll durch passende Rahmenbedingungen und Angebote gefördert werden. Auch der Arbeitgeber profitiert davon, denn neben der Gesundheit steigt auch das Wohlbefinden sowie die Leistungsbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter.
WAS IST DER NUTZEN VON BGM?
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet verschiedenste Vorteile. Neben der Gesundheit, dem Wohlbefinden und der Leistungsfähigkeit wird auch das Betriebsklima positiv beeinflusst und die Ressourcen der Mitarbeitenden gestärkt. All das reduziert die Belastung am Arbeitsplatz und führt zu weniger Krankheitstagen. Zudem wird das Unternehmen als Arbeitsgeber attraktiver und die Fluktuation der Mitarbeitenden nimmt ab, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit steigt. Unter dem Strich also ein Gewinn für alle Arbeitnehmer und -geber.
WIE FUNKTIONIERT BGM?
Um möglichst strukturiert und effizient vorzugehen, erfolgt die Umsetzung in verschiedenen Schritten. Zunächst erstellt FitnessGoesOffice eine Bedarfsanalyse und ein individuelles Programm für Ihr Unternehmen. Dann integrieren wir die Führungskräfte in das Vorhaben, sodass dieses anschließend den Mitarbeiter*innen vorgestellt werden kann. Nach dem Kick-off mit unseren Coaches kann es bereits mit unseren digitalen und analogen Programmen losgehen. Die Echtzeit-Analyse ermöglicht eine aktive Steuerung und individuelle Anpassung, je nach den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter*innen. FitnessGoesOffice hat für jedes Unternehmen die richtige Lösung und unterstützt Sie bei der gemeinsamen Zielsetzung, Bewerbung, Durchführung und kontinuierlichen Evaluierung.
WAS SIND MAßNAHMEN IM BGM?
In Bezug auf die Maßnahmen kann in Verhältnis- und Verhaltensprävention unterschieden werden. Bei der Verhältnisprävention handelt es sich um gesundheitsfördernde Strukturen und Rahmenbedingungen, z.B. eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle oder der Zugang zu Sporteinrichtungen und gesundem Essen. Unter der Verhaltensprävention versteht man Angebote, welche ein gesundheitsbewusstes Verhalten fördern. Dazu zählen beispielsweise aktive Bewegungspausen, Gesundheitsvorträge und -checks oder gemeinsame Sportgruppen.
